A scuola di Intelligenza Artificiale: la formazione Tecnopolis PST diventa pratica
Un’alleanza strategica per l’inclusione lavorativa: Confcooperative Sanità a supporto del progetto Thriving Jobs
Il progetto europeo Thriving Jobs, cofinanziato dal programma Erasmus+, nasce per affrontare una delle sfide sociali ed economiche più complesse: garantire che le persone con patologie di salute mentale possano non solo accedere al mercato del lavoro, ma anche mantenere un’occupazione stabile, sostenibile e di qualità.
L’azione di Tecnopolis come partner del progetto Thriving Jobs si concentra sul superamento dell’approccio assistenziale: un’occupazione di qualità deve rappresentare una fonte di significato personale e un reale contributo allo sviluppo aziendale.
L’obiettivo è sensibilizzare le imprese e i datori di lavoro per dimostrare che, con i giusti adattamenti ragionevoli e una cultura manageriale informata, l’inclusione delle persone con disabilità mentale diventa un valore aggiunto per l’intero ecosistema lavorativo.
Per fornire strumenti operativi immediati a orientatori, psicologi, educatori, assistenti sociali e responsabili HR, abbiamo sviluppato una serie di podcast in italiano focalizzati sulle quattro sfide cruciali dell’inclusione lavorativa.
Di seguito temi e link agli episodi.
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🎧 Episodio 1: Motivazione e Coinvolgimento con l’Organizzazione
L’apparente disinteresse o la discontinuità nella partecipazione da parte di una persona con patologia mentale non vanno scambiati per mancanza di volontà. Spesso si tratta di sintomi diretti della condizione clinica — come l’anedonia, l’esaurimento o la costante fatica fisica ed emotiva — combinati con la paura di ripetere esperienze negative del passato.
• Cosa approfondisce l’episodio: Le strategie per ricostruire la fiducia attraverso la coerenza, ridurre gli attriti nei processi organizzativi, scomporre le attività in piccoli traguardi gestibili e collegare il percorso lavorativo ai valori personali dell’individuo.
• 🔗 [Ascolta l’Episodio 1 – Motivazione e Coinvolgimento]
🎧 Episodio 2: Autostima, Fiducia in sé stessi e Incertezza sul Futuro
Fallimenti precedenti e stigma interiorizzato generano spesso una narrazione di auto sabotaggio che blocca la persona di fronte alle opportunità di carriera.
• Cosa approfondisce l’episodio: L’uso di strumenti concreti come il portfolio di punti di forza basato sui fatti, l’attivazione di esperienze o tirocini a basso rischio per sperimentare il successo sul campo, e la riformulazione degli ostacoli come occasioni di apprendimento anziché prove di incapacità permanente.
• 🔗 [Ascolta l’Episodio 2 – Autostima e Incertezza sul Futuro]
🎧 Episodio 3: Comunicazione e Barriere Amministrative
Orientarsi tra la burocrazia della Pubblica Amministrazione, i servizi sociali, i centri per l’impiego e le strutture sanitarie può diventare un labirinto estenuante che porta all’abbandono delle opportunità occupazionali.
• Cosa approfondisce l’episodio: Come i professionisti dell’inserimento lavorativo possono fungere da “ponte” tra i vari sistemi, fornendo affiancamento pratico nella gestione delle pratiche, richiedendo accomodamenti ragionevoli nelle procedure e stabilendo canali diretti con gli enti pubblici.
• 🔗 [Ascolta l’Episodio 3 – Barriere Amministrative e Burocrazia]
🎧 Episodio 4: Il Valore dell’Aderenza Terapeutica e della Comprensione sul Posto di Lavoro
Un inserimento lavorativo duraturo richiede un doppio impegno: la stabilità clinica da un lato e un ambiente aziendale accogliente dall’altro.
• Cosa approfondisce l’episodio: Presentare il trattamento medico e il monitoraggio clinico come un investimento responsabile per la propria carriera. Dal lato aziendale, evidenzia come sensibilizzare i team e le risorse umane con informazioni generali (nel pieno rispetto della privacy) per promuovere un clima di rispetto, equità e sicurezza psicologica, senza cadere in eccezionalismi o riduzioni delle aspettative professionali.
• 🔗 [Ascolta l’Episodio 4 – Aderenza Terapeutica e Ambiente Lavorativo]
